Yapay zekâ teknolojilerinin işe alım süreçlerinde yaygın kullanımı, görme engelli iş arayanlar için beklenmedik engeller yaratıyor. Araştırmacıların 17 görme engelli birey ile gerçekleştirdiği derinlemesine görüşmeler, AI destekli işe alım sistemlerinin bu grup için yarattığı sistematik zorlukları gözler önüne seriyor.
Çalışmada ortaya çıkan temel sorunlar arasında, AI sistemlerinin görme engelli adayların profesyonel kimliklerini doğru şekilde değerlendirememesi ve sürecin insan faktöründen uzaklaşması yer alıyor. Bu durum, zaten yüksek işsizlik oranlarıyla karşı karşıya olan görme engelli bireylerin iş bulma sürecini daha da zorlaştırıyor.
Ancak araştırma, görme engelli iş arayanların bu zorluklara karşı pasif kalmadığını da gösteriyor. Katılımcılar, 'stratejik karşı-navigasyon' olarak adlandırılan yaratıcı yöntemler geliştirerek algoritmaları atlatmaya çalışıyor. Bu yaklaşım, kendi teknolojik araçlarını kullanarak AI tarama sistemlerini bypas etme stratejilerini içeriyor.
Bulgular, teknoloji geliştiricileri ve insan kaynakları uzmanları için önemli çıkarımlar sunuyor. AI sistemlerinin tasarımında engelli bireylerin deneyimlerinin dikkate alınması, daha kapsayıcı ve adil işe alım süreçleri için kritik öneme sahip.