Yapay zeka teknolojilerinin iş başvuru süreçlerinde yaygınlaşması, özellikle genç nüfus arasında işsizlik oranlarının artmasına katkıda bulunabilir. Bu durumun yanı sıra, AI sistemlerindeki önyargılar da işe alım süreçlerine kalıcı olarak yerleşebilir.
arXiv'de yayınlanan yeni bir araştırma, bu sorunlara karşı çözüm olarak birden fazla yapay zekadan oluşan panel yaklaşımını öneriyor. Araştırmacılar, gerçekçi CV verilerine benzer veriler üzerinde çalışarak, bu yaklaşımın precision değerini tahmin edebilecek matematiksel bir formül geliştirdi.
Geliştirilen formül, panel halindeki n sayıda AI'ın en üst q yüzdelik dilimde seçtiği adayların doğruluk oranını hesaplıyor. Bu hesaplamada AI'lar arasındaki ortalama eşli korelasyon değeri de dikkate alınıyor. Formül, kararın kritikliğine bağlı olarak kaç tane AI'ın kullanılması gerektiğini belirlemede rehberlik ediyor.
Çalışma, tek AI sistemine güvenmenin problemli olduğunu vurgulayarak, çeşitli AI'lardan oluşan panellerin karar verme süreçlerinde nasıl kullanılabileceğine dair nicel bir temel sunuyor. Bu yaklaşım, özellikle iş başvuru değerlendirmelerinde daha adil ve doğru sonuçlar elde edilmesine katkı sağlayabilir.