Devlet çalışanlarının gerçek yeteneklerini ölçmek, kamu yönetiminin en karmaşık sorunlarından biri. Özel sektörden farklı olarak, kamu sektoründe performans göstergeleri net değil ve maaşlar her zaman beceri seviyesini yansıtmıyor.
Bu zorluğu aşmak için araştırmacılar, özel sektördeki benzer pozisyonların maaşlarını referans alan ve makine öğrenmesi teknolojilerini kullanan yeni bir metodoloji geliştirdi. Bu yöntem, gözlemlenebilir özelliklerle becerileri ilişkilendirerek devlet personelinin gerçek yetenek seviyesini tahmin ediyor.
Endonezya'da 26 yıl boyunca toplanan hane halkı verilerinin analizi çarpıcı sonuçlar ortaya çıkardı. İlk olarak, devlet sektoründeki çalışanların ortalama beceri seviyesi özel sektöre kıyasla sürekli düşüş gösteriyor. Bu durum, en yetenekli bireylerin devlet yerine özel sektörü tercih etmesinden kaynaklanıyor.
İkinci önemli bulgu ise, Endonezya hükümetinin beceri seviyesi dikkate alındığında çalışanlarına %43 oranında ek ödeme yaptığı. Bu durum, devletin yetenekli çalışanları çekme ve tutma konusunda yaşadığı zorluklara rağmen, mevcut personeli için rekabetçi ücretler sunduğunu gösteriyor.
Araştırma, kamu yönetiminde insan kaynakları politikalarının ve işe alım süreçlerinin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğine işaret ediyor.